若い人が活躍する組織 | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から＋500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは＋300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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創業年数が長くなると
組織の平均年齢が高くなり
組織が硬直化する
まさに人の体と同じです
そうならないように
常に若い人が活躍できる組織であり続けることが
重要になってきます
スニップにはプロジェクトチームがたくさんあります
そのリーダーも年ごとに変わっていきます
できるだけたくさんの人にリーダーを経験してほしいからです
リーダーを経験することで
多くの学びがあり
人のために動くことの意味を知ることになるのです
そして自分が成長することができます
プロジェクトチームには自分たちで考えて行動できる権限があります
リーダーも自分たちで決めることもできます
この辺がほかの会社とは違うところです
自分で考えて行動することを否定しない風土があるのです
プロジェクトチームの責任はプロジェクトメンバー全員の責任です
経営者が責任を取り上げないようにしています
若い人たちが活躍できる環境かどうか
これは見た目ではわかりにくいのです
ただ近年心の病になる人がいないことは
気持ちよく働いてもらっているのだと思います
離職するメンバーも
独立や結婚で遠くに引っ越してしまうという理由ですので
それ以外で退職する人は年に１人か２人です
これだけ女性が多い職場で
この離職率の低さは
素晴らしいことだと思います
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