求人の相談が多いのですが
学生さんを集めることを考える前に
自社の現状をまず考えて
学生さんが働きたい職場にすることが先だと思います
学生さんが働きたい職場とはどんな職場か
それは学生さんや
実際に働いている若い人に聞くことです
どれだけ経験があっても
年齢の差があると
わかっているようでわかることができない差があるものです
僕も50を過ぎているので
実際には学生さんの気持ちはわかりません
そこはスニップの学生に近いメンバーが
考えてくれています
ここが大事なポイントです
若い人が意見が言える環境になっているかどうかです
多くの組織は
大事なことは経験豊富な人が考えることが多いものです
もちろん経験の中から得られることは多いのですが
いい企画やいい案を作ることよりも
自分の意見を言えることのほうが
働く人の喜びがあると思うのです
若い人がイキイキと楽しく働ける職場が
若い人に魅力のある職場です
そういう職場を作ることが
求人には必要だと思います