2021.01.12
いつも当店にご来店いただきありがとうございます。
関西も緊急事態宣言が再発令されますが、
Snipでは皆様に安心して来店いただけるように
感染防止対策を強化しつつ
通常通りの営業時間でさせていただきます。
【お客様へのお願い】
・来店時(施術中)のマスク着用の徹底をお願いします。
・来店時の検温、手指消毒のご協力をお願いします。
・付き添いの方は施術中の店内待機はご遠慮ください。
又以下に該当される方は来店をご遠慮ください
・体調が優れない方、体温37.5度以上の発熱や咳の症状のある方
・過去14日以内に政府から入国制限、入国後の観察期間を必要とされている国、地域等への渡航や当該在住者との濃厚接触がある方
ご予約、ご来店前に必ずご自身の体調をご確認し、無理せずにご連絡いただけると幸いです。
※店内に簡易マスクをご用意しておりますが、ご自身のマスクをご使用される場合は濡れたり薬剤等で汚れる可能性がありますので替えのマスクをご持参ください
【当店での感染対策】
・従業員のマスク着用の徹底
・従業員の検温、手指消毒の徹底
・お客様一人ひとりの施術ごとに席、設備の消毒徹底
・使用するセット面を1席づつ間隔を広く保つ
・店内を定期的に換気(店内空気清浄機完備)
今後の状況などをふまえて
営業時間の短縮や変更をすることがあるかもしれませんが、
その都度ご報告させていただきます。
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求人の相談が多いのですが
学生さんを集めることを考える前に
自社の現状をまず考えて
学生さんが働きたい職場にすることが先だと思います
学生さんが働きたい職場とはどんな職場か
それは学生さんや
実際に働いている若い人に聞くことです
どれだけ経験があっても
年齢の差があると
わかっているようでわかることができない差があるものです
僕も50を過ぎているので
実際には学生さんの気持ちはわかりません
そこはスニップの学生に近いメンバーが
考えてくれています
ここが大事なポイントです
若い人が意見が言える環境になっているかどうかです
多くの組織は
大事なことは経験豊富な人が考えることが多いものです
もちろん経験の中から得られることは多いのですが
いい企画やいい案を作ることよりも
自分の意見を言えることのほうが
働く人の喜びがあると思うのです
若い人がイキイキと楽しく働ける職場が
若い人に魅力のある職場です
そういう職場を作ることが
求人には必要だと思います