2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から+500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは+300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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求人の相談が多いのですが
学生さんを集めることを考える前に
自社の現状をまず考えて
学生さんが働きたい職場にすることが先だと思います
学生さんが働きたい職場とはどんな職場か
それは学生さんや
実際に働いている若い人に聞くことです
どれだけ経験があっても
年齢の差があると
わかっているようでわかることができない差があるものです
僕も50を過ぎているので
実際には学生さんの気持ちはわかりません
そこはスニップの学生に近いメンバーが
考えてくれています
ここが大事なポイントです
若い人が意見が言える環境になっているかどうかです
多くの組織は
大事なことは経験豊富な人が考えることが多いものです
もちろん経験の中から得られることは多いのですが
いい企画やいい案を作ることよりも
自分の意見を言えることのほうが
働く人の喜びがあると思うのです
若い人がイキイキと楽しく働ける職場が
若い人に魅力のある職場です
そういう職場を作ることが
求人には必要だと思います