働き方改革 | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2021.01.12
いつも当店にご来店いただきありがとうございます。
関西も緊急事態宣言が再発令されますが、
Snipでは皆様に安心して来店いただけるように
感染防止対策を強化しつつ
通常通りの営業時間でさせていただきます。
【お客様へのお願い】
・来店時（施術中）のマスク着用の徹底をお願いします。
・来店時の検温、手指消毒のご協力をお願いします。
・付き添いの方は施術中の店内待機はご遠慮ください。
又以下に該当される方は来店をご遠慮ください
・体調が優れない方、体温37.5度以上の発熱や咳の症状のある方
・過去14日以内に政府から入国制限、入国後の観察期間を必要とされている国、地域等への渡航や当該在住者との濃厚接触がある方
ご予約、ご来店前に必ずご自身の体調をご確認し、無理せずにご連絡いただけると幸いです。
※店内に簡易マスクをご用意しておりますが、ご自身のマスクをご使用される場合は濡れたり薬剤等で汚れる可能性がありますので替えのマスクをご持参ください
【当店での感染対策】
・従業員のマスク着用の徹底
・従業員の検温、手指消毒の徹底
・お客様一人ひとりの施術ごとに席、設備の消毒徹底
・使用するセット面を1席づつ間隔を広く保つ
・店内を定期的に換気（店内空気清浄機完備）
今後の状況などをふまえて
営業時間の短縮や変更をすることがあるかもしれませんが、
その都度ご報告させていただきます。
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昨日はミライ企業プロジェクトのミライ会議がありました
今回のテーマは「ミラプロ的働き方」について
僕もスニップの働き方について事例報告させていただきました
時短や休日増やフレックスに在宅勤務
働くスタイルがどんどん多様化してきています
スニップでもサービス業だからしかたがないではなく
できることはやっていこうと週休２日や時短に取り組んでいます
ですが働くスタイルよりも
スニップが変わったのは仕事に対するかかわり方やありかただと思います
働く人にとって働きやすい環境とはなにか
昔は僕の指示や命令どおりに働くように指導していました
いわゆるトップダウンです
僕が考えるベストに向けてできるだけ近づけていくようにしていました
今はスニップの考え方に共感して入社してきた人たちが
自分達で考えて行動していくようになっていますので
会社からの指示や命令はほとんどありません
日々の行動を管理することもしませんし
評価することもありません
働き方は自分達で決めてほしいと思っています
店舗のミーティングや各プロジェクトチームのミーティングには
僕は参加しません
そこで決まったことがどんどん進んでいきます
自分達で決めることができるという経験が
当事者意識や経営者意識に近づくと思っています
働き方と経営は別問題ではなく
どんな経営を目指しているのか
そこに近づけていくためにどんな働き方がいいのか
その働き方ができる環境はどんな環境か
まだまだ進化できるところは山ほどあると思います
