働き甲斐

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2018年5月22日

働き方についていろいろな本が出ています
働き方改革は今や流行語のように飛び交っています
昨日もあるセミナーで新しい働き方の講義がありました
働きやすさよりも働きがいをというのがテーマでした
働き方改革というと
女性が働きやすい職場づくりとか
残業なし　長時間労働をなくす
仕事と家庭の両立　産休育休
高齢者の雇用　ダイバーシティー
などなどがネットに出てきます
制度をつくることで働きやすい環境にはなるかもしれませんが
そもそもの働きがいも大事なテーマだと言えるのでしょう
何のために働くのかがはっきりしている
自由度がある
達成感と成長を感じられる
必要とされる
など制度ではない部分を感じることができる職場であるかどうか
ここが働きがいの部分です
働きやすさと働きがいと両方必要だということですね
それと
とても苦しい研修の話を聞きました
それは山道を歩く研修なのですが
行き先も告げられず
終わる時間も教えてもらえず
何のためにするのかも聞かせてもらえない
ただひたすらに山道を歩くだけの研修です
途中で泣き出す人が続出すると聞きました
出口の分からない暗闇は苦しいということです
会社の中でそういう気持ちで働いている人がもしいるとしたら
辞めたくなるのも分かります
社員さん全員の働きがいを高めることは
とても大事なことだと思います