働き甲斐 | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から＋500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは＋300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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働き方についていろいろな本が出ています
働き方改革は今や流行語のように飛び交っています
昨日もあるセミナーで新しい働き方の講義がありました
働きやすさよりも働きがいをというのがテーマでした
働き方改革というと
女性が働きやすい職場づくりとか
残業なし 長時間労働をなくす
仕事と家庭の両立 産休育休
高齢者の雇用 ダイバーシティー
などなどがネットに出てきます
制度をつくることで働きやすい環境にはなるかもしれませんが
そもそもの働きがいも大事なテーマだと言えるのでしょう
何のために働くのかがはっきりしている
自由度がある
達成感と成長を感じられる
必要とされる
など制度ではない部分を感じることができる職場であるかどうか
ここが働きがいの部分です
働きやすさと働きがいと両方必要だということですね
それと
とても苦しい研修の話を聞きました
それは山道を歩く研修なのですが
行き先も告げられず
終わる時間も教えてもらえず
何のためにするのかも聞かせてもらえない
ただひたすらに山道を歩くだけの研修です
途中で泣き出す人が続出すると聞きました
出口の分からない暗闇は苦しいということです
会社の中でそういう気持ちで働いている人がもしいるとしたら
辞めたくなるのも分かります
社員さん全員の働きがいを高めることは
とても大事なことだと思います
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