仲がいいのではなく同じ想いの人が集まっている | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から＋500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは＋300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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昨日は会社説明会でした
スニップの説明をしている中で
発見したことがありました
採用基準が２２年間ずっと変わっていないということ
選考方法もずっと変わっていません
ですから
同じ想いの人が入社してきます
お客様からスニップの人はみんな感じがいいと言っていただけるのは
よく似た感じの人が多いからです
経営者が採用してしまうと
今年は〇〇な人材が欲しいとか言って
毎年いろんな人を採用することもできてしまいます
もちろん適材適所で採用することは
組織にとっては必要だと思います
結果いろんな想いの人たちがいる組織になるかもしれません
違う想いの人たちと一緒に仕事をすることは
難しいことだと思うのです
ダイバーシティとは多様な人材のことです
スニップで働く人たちも一人ひとりの個性は違います
いろんな人が働いています
でも想いは同じものがあると思います
だから一緒にいて楽しいのだと思います
赤の他人の集まりである組織ですが
理念の共有があれば
想いでつながっている家族のようなものになれる気がします
採用基準や採用方法が変わらないことが
スニップの文化を創っていると気付いた瞬間でした
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