学ぶ機会が多い会社 | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から＋500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは＋300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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働き方改革がどんどん進む中
学ぶ場が少なくなってきているような気がします
昔の美容師さんは
営業後にレッスンや勉強会
休みの日には講習会に行ってました
今は営業後のレッスンや
休日の講習会は減ってきています
プライベートの時間が増えることはいいことなのですが
学ぶ機会を減らすのは業界にとってもよくないと思います
休日や就業時間外ではなく
就業中に学べるような環境を作ることも
働き方改革ではないかと思います
経営者は平日に学ぶことが多いのに
社員さんはそれができないのはおかしいということです
休みを増やす
お給料を増やす
そして学ぶ機会を増やすことが
種まきになるのではないかと思います
もちろん自ら本を読んだり
資格を習得したり
休みの日にも
自分を磨くことをしている人も多くいると思います
そういう人がさらに学べる場や
プライベートが忙しくて学べない人達に
機会を作る事が
自分の役割かもしれないと思うのです
それが社員さんが主役となって活躍する組織づくりに
つながればさらにいいと思います
スニップがここまで成長できたのは
僕が何かをしたのではなく
社員さんに学ぶ機会を作ってきたからだと思います
社員さんの成長がスニップの成長ですから
社員さんの成長する場を作ってきたことで
今のスニップがあるのだと思います
この経験を活かすことができないかと
ずっと考えていたのですが
やはり僕の役割は教える立場になるのではなく
共に学ぶことで気づく機会を作る方が
合っているように思います
今年中にそんな会を作ってみようと思います
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