【離職率について、美容師の平均とSnipの平均を比べてみました！】大阪市の美容室スニップの美容師求人ブログ

こんにちは、
大阪市にある地域密着型のファミリーサロン
美容室（美容院）の
Snip（スニップ）人事の白石です☺️

今回は美容師(美容室・美容院)の離職率という
リアルなお話をしていきます。
そして同じくSnipの離職率も公開します！！

美容師の離職率について

まず結論から言います。
「美容師という職業は、離職率が高い」です…残念ながら。
美容師(美容室・美容院)の離職率の平均を
実際のところ皆さんご存知ですか!?

【美容師(美容室・美容院)の平均の離職率】
入社１年目以内の退社…５０％
入社３年目以内に退社…８０％
です。
そう…。
学校を卒業し、１年以内に半分離職(退社)している
という恐ろしいデータです😵
３年以内だと５人中４人離職(退社)、
ということですね。恐ろしいですよね…😰

Snipの離職率について

そして私たちSnipの美容師(美容室・美容院)の離職率はどうでしょうか❓

２つ数字を出しました！
「Snipができて今日までのトータル２０年の離職率」と
「ここ最近の３年間の離職率」です。



トータル２０年のSnipの離職率と比べてみても、
美容師全体の平均離職率と比べると
１年以内が１３％(美容師(美容室・美容院)の平均離職率50%)
３年以内が２８％(美容師(美容室・美容院)の平均離職率80%)
と非常ーーーーーーに！！
離職率が低いのがわかりますねΣ😐

さらにここ３年のSnipの離職率と美容業界全体の離職率を比べると、
１年以内が７.７％(美容師(美容室・美容院)の平均離職率50%)
３年以内が19.2％(美容師(美容室・美容院)の平均離職率80%)
と、Snipの中でもどんどん近年の方が
離職率が低くなっているのがわかります💡



なぜSnipは離職率が低いのか。
そしてなぜここ３年の離職率が低いのか。
を考える前に、
そもそも美容師という職業がなぜこんなにも離職率が高いのか❓
を調べてみました👀

美容師の離職理由

これが美容師(美容室・美容院)の全体の離職理由のTOP５です。

• １位、業務内容の割に給与が低い


• ２位、精神的に疲れる


• ３位、１日に働く時間が長い


• ４位、時間の融通が利かない、休みが取れない


• ５位、体力的に疲れる仕事（＝３位と大体同じ理由）

業界の平均賃金は１５万円前後と言われています💰
社保完備などの待遇面も、一般企業と比べて整っている会社は少ない業界です。
同じく働く時間も一般企業より長い、という理由は
２位、３位、５位に当てはまるかと思います🕒
また、休みも平均月6回、年間で80日前後だそうです。
（このことに関してはこちらの記事に詳しく書いています→https://recruit.familysalon-snip.co.jp/post-28489/）

Snipの離職が低い理由その1「働きやすい環境」

しかし、安心してください！✋
徐々に美容業界も一般企業の様な
環境に近づこうと頑張っています✨
そしてSnipもその1つ。

• 社保完備


• 完全週休二日制


• 年間休日105日（2020年）


• 時短（今年度4月から、平日は21時半→2０時半に大幅な時短に成功！）(2020年7月30日更新)


• 産休育休制度


• 福利厚生（手荒れ治療費全額負担、講習＆コンテスト半額負担、健康診断）


• アカデミー制度（営業時間中にできるレッスン）　

などなど☆



実はSnipのオフィスには提案箱というのがあります。
これまで、Snipの会長、社長は、
この提案箱からのスタッフの意見や希望など
たくさん耳を傾けて来てくださいました🐰
その結果、徐々にスタッフが働きやすい環境に改良されてきました☺️

ですので、Snipの24年トータルより最近の3年での
離職率の数字が低いのも、改良の結果なんです😆



あと、これは内面的なものになりますが、２つあります✌️
１つ目は、コミュニケーションをとる機会が多い＆大切にしていること
2つ目は、1人1人の成長できるチャンスが多いこと
1つ目から説明していきますね☺️

Snipの離職が低い理由その2「コミュニケーションをとる機会が多い＆大切にしている」

Snipの大事にしている考えの中に、「超チームワーク」
という考えがあります。
仲間や周りの人たちを思いやり、チームワークやコミュニケーションを大切にしましょう。
そんな考えです。

だから同じ店舗のスタッフも仲間を思いやる人たちばかりで
「人間関係が良い美容室=Snip」と周りからも、
そして自分たちも言っているほど
人に恵まれ居心地が良いです😌

美容師になると拘束時間は長く、
一緒に働く仲間と過ごす時間は友達や家族より長くなります。
そこで長く働ける環境として大事なのは人間関係。
逆に人間関係がよろしくないと離職率も高くなります😭



また、超チームワークともあって
他店のスタッフとも顔を合わせる機会が多いです。
月1のSnip会、月曜会。
各チームのミーティング。
1年目は入社からの約半年、週1で美容師育成アカデミー。
そして全員集まるイベントに
入社式、スポーツ大会、慰安旅行、コンテストがあります。



横の繋がり(=同期)や斜めの繋がり(=他店舗の先輩・後輩)も強いので、
何か悩み事があっても、それを聞いてもらったり
励ましや応援してもらったりしてもらえるので、
支えてもらったり支えたり、顔を見るだけで元気になれたりします💓

Snipの離職が低い理由その3「1人1人の成長できるチャンスが多い」

Snipには2年目から、いろんなチームや係に参加する機会が増えます。
着付けチーム、撮影チーム、スキンケアチーム、ヘアショーチーム
ボランティアチーム、ヘアケアチーム、スパチーム、デザインチーム、
成人式チーム、慰安旅行チーム、スポーツ大会チーム、入社式チーム。
挙げるとかなりありますね😮✨



何か「役」があることで、責任感が芽生えたり
良くするために考えたりし、
時に失敗などしてみんな成長していっています🌷

そして、強制でなく、自分のしたいことを選択したり参加したりできるので、
よりそれが楽しみだったりやりがいになったりします💓

美容師の離職率についてのまとめ

たくさん美容師の離職理由をお伝えしてきましたが、
美容師の待遇面もここ数年、どんどん良くなっています⭐️
拘束時間の短縮や社会保険完備、完全週休２日制も増えており、
給与もどんどん上がっています。

Snipは他者よりそれが早くに実行できているのと、
人間関係での悩みがない・やりがいのある仕事を
自主的に挑戦できる環境があることで
より離職率が低くなっています☺️

いろんな会社をたくさん見ていただき、
自分に合った会社選びを是非してくださいね💫

最後まで見て頂き有難うございました😊💕

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