ある会社が女性管理職を置いて
商品開発を女性グループで開発し
業績が大幅に伸びたというニュースを見ました
日用品を扱っている会社が
今頃?という感じでしたが
歴史のある会社であればあるほど
管理職層は男性がほとんどでしょう
それが硬直化の原因だとしたら怖いと思います
美容業界は女性消費者が多い業界ですが
経営者が集まる会合に出かけると
ほとんどが男性です
勉強会でも講師は男性
取引先の会社もほとんどが男性
中小企業の経営者もほとんどが男性
数少ない女性経営者は親族がほとんどです
スニップは女性が8割在籍しています
店長も女性のほうが多く
各リーダーもほとんどが女性
昔は男性店長ばかりでしたが
今はがらっと変わりました
現在女性の離職率は大幅に減っています
スニップは自分で考えて行動する会社なので
僕に判断を仰ぐことはありません
メンバーそれぞれが自分たちで考えているので
自然と女性の意見が多く取り入れられています
それでもまだまだ女性が男性に気を使っているような気もします
女性らしさや男性らしさという見えない縛りにとらわれず
人としてイキイキといられるチームになればいいなと思います