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業界の問題をチャンスに変える | 美容室 Snip(スニップ) | 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。

2016年1月24日

業界の問題をチャンスに変える

20年かけてやってきたことがあります

1年1年少しずつでも

働きやすい環境にしようと思って

改善してきました

美容師はレッスンという自主的な技術練習があり

帰る時間が遅くなるのは当たり前みたいな業界でした

今は10時までにはお店を出ることにしています

店長・デザイナーは週一回は6時上りも可能になりました

休みも少ない業界ですが

今は週休2日制を導入しています

バースデー休日を含めて年間休日も101日あります

有給休暇も少しずつ拡大しています

土日が休めずに結婚式に参加できなかったのを

親族はもちろん出席できますし

友人の結婚式でも1年に1回は土日を休めるようになりました

祝日は公休を使うことが出来るようにしています

長期休暇が取りにくいというのも

自分の休みを組み合わせれば

5日間の連続休暇も取ることも可能です

海外研修も毎年行っています

労災・雇用・健康保険・厚生年金にも加入しました

産休制度も数名使ってくれています

遠方から来ている人には一人暮らし補助

ママさんのための日曜休日 平日5時までのサロンも作りました

社員さんが増えるとどうしても会議が増えますが

できるだけ会議は少なくしています

勉強会も増えすぎないように毎年見直ししています

ちなみに僕の勉強会は無くしました

転勤もほとんどありません

新店舗が出来るときに希望する人を募るようにしています

外部の講習を受けに行きたい人には半額負担しています

社員さんの家族の優待もしています

自主的な部活動にも補助を出しています

どれも自慢できるようなことではありませんし

普通の会社ではもっと充実しているところもあるでしょう

それでも少しずつ良くなっていることが成長だと思っています

こういうことをしながら継続することが出来るのは

スニップメンバーの努力の成果です

みんなの信頼関係があるからこそ実現可能になると思います

今年からは手荒れする人への補助が始ります

まだまだやれることはあります

練習用ウイッグ費用の問題などなどなど

みんなの提案でもっともっと良くしていってほしいし

みんなならできると思います

給料が存分に出せるような会社ではないので

せめて待遇でも良くなればと思っています

独立したメンバーもたくさんいます

今はみんな盛業で収入も増えていると聞いています

独立支援やフランチャイズなどはありませんが

ノウハウや考え方は全員に伝えています

業界のタブーこそチャンスが隠れています

美容室の問題というと

集客ができない

人材確保できない

幹部が育たない

と出てきます

大切なものを大切にしないと増えることはない

お客様を増やしたいなら

お客様をもっと大切にすること

社員さんを増やしたいなら

社員さんをもっと大切にすること

幹部さんを増やしたいなら

幹部さんを大切にすることなのでしょうね

やることをやらずに

売上を上げること

新規集客

新規採用

していてもだめだということだと思います

偉そうに言っていますが

僕も失敗の連続から学んでいますので

まだまだ成長過程です

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