離職の多い美容業界で離職が少ない理由は？ | 美容室 Snip(スニップ) ｜ 美容室 Snip(スニップ) ｜ 大阪、都島区、城東区、北区、中崎町、だいどう豊里、南巽、西区に10店舗を展開する美容室です。
2024.01.24
平素よりスニップをご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
スニップではお客様に安心してご利用頂けますようスタッフの技術力向上と
スニップ各店舗の環境維持に努めて参りましたが、昨今の原材料高騰、
および水道光熱費の値上げに伴い、現行価格ではスタッフの待遇維持と
施術サービスの提供が難しくなっております。
日頃よりご愛顧頂いておりますお客様方には大変ご迷惑をおかけしますが
以下の通り2024年4月1日より施術価格を改定させて頂きます。
【価格改定開始日】
2024年4月1日より現在価格から＋500円(税別)
◎対象メニュー
カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、スパ
※他の全メニューは＋300円
価格改定に伴い、スタッフ一同お客様にご満足いただけるよう引き続き高い技術
質のいいサービスの向上に努めて参ります。
大変心苦しいご案内となりますが、日頃よりスニップをご利用いただいております
皆様におかれましては何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
重ね重ねになりますが、今後ともスニップスタッフをよろしくお願いいたします。
株式会社スニップ 代表取締役会長 清水幸樹 取締役 川口英一
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高校生がオープンキャンパスに行ったときに
対応した先生の態度で入学を決めます
就職活動中の大学生が
就職ガイダンスに来ている人事の人の態度で
面接を受けるかどうか決めます
美容学生も
説明会で説明する美容師の態度で決めると思います
何人、何百人の会社でも
対応した一人の態度の良し悪しで
求人の質が変わります
どういう人が望ましいのか？
答えはわかりませんが
スニップでは
誰が行っても同じクオリティーがいいと考えています
担当した一人が現状とかけ離れていい説明をしたら
採用しても離職する確立が高くなりますし
担当した一人が現状のよさを伝えることができなかったら
面接に来ないということになります
スニップでは
メンバーがやりがいを持って働いていれば
そのメンバーがそのまま自社の説明をして
その空気に共感した学生が来てくれれば
離職が少なくなります
辞める人が少ないので
先輩が自信を持って説明するようになり
学生から支持されるといういい流れができてきます
これが理想のスパイラルだと思います
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