2015年12月25日
幹部教育を根本から変える
今までは幹部教育、店長教育という
マネジメントセミナーが多かったですが
ここ最近はそういうセミナーが減ってきています
結局セミナーに行っても売上が下がるし
スタッフも辞めるから
何のために勉強しているのかということになる
管理者教育というものが古い考え方になっているような気がします
お客様が喜び
メンバーが喜び
社会も喜ぶような
幹部育成とはなんなのか
エンパワーメントが存分に発揮できる職場をみんなで作るのが
これからの管理職の役割
いっそのこと管理職という名称をなくしたほうがいいかもしれません
管理職というイメージは
生産性を上げる職場を作るイメージ
これからの時代は
幸せな職場を作る人が必要な時代だと思います