社員教育、マネジメント、経営、コミュニケーション、会議、福利厚生、レクレーション、イベント、組織図、採用、SNS、デジタル、目標、やりがい、働き甲斐、キャリアアップ、リーダー、チームワーク、成果、評価、戦略、営業などなどなど
やり方を変えることができるものは山ほどあります
いつの時代も若い人は
今のままじゃだめだと思って
改革することを考えます
そうやってみんながいろいろと改革してきて
今があります
前向きに変わっているのか
しかたなく変わったのか
いろいろあると思いますが
とにかく変わらずにいることはできないというのが
現実だと思います
やり方はいくらでもあります
どんどん新しいことを考えて
どんどんチャレンジしたほうが面白い
その一方
あり方はころころ変えるものではないと思います
あり方は成長させるのも
突き詰めていくものだと思います
この辺のバランスがしっかりしていれば
大丈夫だと思います
