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藤原マネージャーの提案で
今年から月曜祝日も休業日にしました
有給消化も取り組んでいます
まだまだ時短はしなければいけません
来年から採用試験も変わります
1次試験面接がなくなり
サロン周りのみになります
今年はスニップメンバーの既婚率が
高くなりました
既婚者の働き方も
いろんな選択肢を作っています
これは川口社長が
一人一人と話し合って
その人に合ったものを作ってくれています
常に変化する柔軟さが
時代に取り残されないポイントだと
思います
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