経営には人の問題がつきものですが
現在は社員教育や
幹部教育というような
会社が強制的にする教育では
ひとくくりにはできないと思います
一人一人抱えている問題や悩みが違うので
簡単には解決できないからです
さらに時短という問題もあり
学習に費やす時間も取れないのが現実です
しかし
学ぶ機会がなければ
成長を実感しずらいので
離職してしまうという
悪いスパイラルにはまりそうな気がします
労働時間は短くしながら
ちゃんと学ぶ機会もあるという
矛盾に挑戦しなければいけません
先日も社内でのパーマセミナーがありました
技術を磨くのはみんな興味があるので
自主的ですが多くの参加があります
東京から講師の先生が来て学べるというのは
スニップのいいところの一つです
ヘアショーにも携われるのもそうです
美容技術の向上
美容知識の習得は
お客様のためだけではなく
スニップで働くメンバーのためでもあります
来月は社内カットコンテストもあり
技術が上手いファミリーサロンとして
学ぶ機会はたくさんあり
人間的にも成長できる機会も多い
それを自主的に学ぶ社風こそが
スニップらしさだと思います